Het werven en beheren van personeel in Myanmar kan ingewikkeld zijn door complexe regels. Met een werkgever van record (EOR) in Myanmar kun je deze processen veel eenvoudiger maken.
In deze blog leer je hoe EOR-oplossingen jouw bedrijf kunnen helpen bij conforme werving, kostenbesparing en risicobeheersing. Ontdek hoe dit jouw rekruteringsstrategie kan veranderen.
Belangrijkste inzicht
Als uw bedrijf groeit en u snel en conform wilt werven in Myanmar, kunt u niet om een betrouwbare Werkgever van Record heen. Met een platform zoals Rippling kunt u moeiteloos uw wereldwijde HR-processen stroomlijnen zonder lokale entiteiten op te zetten. Dit alles tegen concurrerende tarieven en met naleving van de lokale arbeidswetgeving, waardoor u zich kunt concentreren op wat echt belangrijk is: uw bedrijf laten groeien.
Samenvatting
- Een Werkgever van Record (EOR) in Myanmar maakt snelle en conforme werving mogelijk, waardoor personeel binnen 24 uur kan worden onboarded. Tarieven starten vanaf $299 per maand.
- Met een EOR hoeven bedrijven geen lokale entiteit op te zetten. Dit bespaart kosten en verlaagt juridische risico’s, zoals het voldoen aan verplichte arbeidsovereenkomsten en belastingbijdragen.
- Payrollbeheer via een EOR zorgt voor naleving van lokale regels, inclusief maandelijkse loonheffingen, sociale zekerheidsbijdragen (3% voor werkgevers, 2% voor werknemers), en overwerkbetalingen.
- Werknemersrechten, zoals 10 dagen betaalde vakantie, 30 dagen religieus verlof na drie jaar dienstverband en zwangerschapsverlof van 14 weken, worden gegarandeerd bij gebruik van een EOR.
- Bij ontslag respecteert een EOR opzegtermijnen (4-8 weken) en biedt correct ontslagvergoedingen, afhankelijk van de dienstjaren van werknemers, volgens Myanmarese wetgeving.
Wat is een Werkgever van Record (EOR) in Myanmar?
Werkgevers van Record (EOR) in Myanmar helpen je personeel legaal aan te nemen zonder dat je een lokale entiteit nodig hebt. Deze dienstverlener beheert arbeidscontracten, onboarding en salarisbetalingen volgens de lokale wetgeving.
Dankzij platforms zoals Horizons kun je contracten binnen 10 minuten digitaal opstellen en je team direct conform Myanmarese regels betalen.
Met een EOR huur je snel medewerkers in tegen minimale juridische risico’s.
Een EOR biedt een oplossing voor bedrijven die internationaal willen groeien. Het bespaart kosten en elimineert complexe administratieve taken. De tarieven voor een EOR in Myanmar starten al vanaf $299 per maand, wat het een betaalbare en efficiënte optie maakt voor wereldwijde werving.
Voordelen van het gebruik van een EOR in Myanmar
Een Employer of Record in Myanmar helpt je bij het beheren van complexe HR-processen. Het vereenvoudigt jouw toegang tot lokale arbeidskrachten zonder juridische obstakels.
Snelle en conforme werving
Met een Employer of Record (EOR) in Myanmar kun je werknemers binnen 24 uur onboarden. Dit versnelt het wervingsproces enorm en voorkomt vertragingen. Horizons zorgt ervoor dat alle arbeidscontracten voldoen aan de lokale arbeidswetten.
Hierdoor voorkom je juridische problemen en garandeer je compliance tijdens de gehele werving.
Maak gebruik van de tijdelijke wervingskorting. Tot 31 augustus krijg je twee maanden gratis en betaal je slechts 2% per maand. Dit bespaart kosten en versnelt het vinden van gekwalificeerde kandidaten.
Met een myanmar employer of record kun je snel en volgens de wet nieuwe teamleden aannemen.
Kostenbesparing
EOR-oplossingen in Myanmar bieden je significante kostenvoordelen. Voor slechts $299 per maand kun je personeel beheren zonder een lokale entiteit op te zetten. Hiermee voorkom je dure en tijdrovende operationele lasten.
Profiteer bovendien tot 31 augustus van een exclusieve korting: twee maanden gratis en daarna slechts 2% per maand betalen.
Bespaar tijd en geld met efficiënte EOR-diensten voor jouw team.
De EOR hanteert een transparant tariefmodel. Dit betekent dat je precies weet wat je betaalt, zoals 2% van het bruto salaris per werknemer voor talent sourcing. Zo minimaliseer je onvoorziene kosten en optimaliseer je jouw budgetbeheer in Myanmar.
Minimalisatie van juridische risico’s
Het besparen van kosten is belangrijk, maar juridische risico’s vermijden is net zo cruciaal. Een employer of record (EOR) in Myanmar zorgt dat je voldoet aan lokale arbeidswetten.
Je hoeft geen eigen entiteit op te zetten om personeel te werven. Dit voorkomt conflicten met complexe regelgeving.
Met een EOR voldoe je aan wetgeving zoals verplichte arbeidsovereenkomsten en belastingbijdragen. Werkgevers dragen bij aan sociale zekerheid en respecteren 24 nationale feestdagen.
Zo bescherm je jouw organisatie tegen boetes en juridische geschillen.
Belangrijke arbeids- en belastingwetten in Myanmar
Arbeidsovereenkomsten en belastingbijdragen spelen een cruciale rol in naleving van de wet in Myanmar; ontdek hoe dit jouw bedrijfsvoering kan beïnvloeden.
Vereisten voor arbeidsovereenkomsten
Een arbeidsovereenkomst in Myanmar moet schriftelijk zijn. Zorg ervoor dat het contract in de Birmaanse taal is opgesteld. Dit is verplicht volgens de wet. Neem een clausule op waarin de duur wordt vermeld, vooral bij contracten voor bepaalde tijd.
Proeftijden variëren van 3 tot 6 maanden, afhankelijk van het type functie.
Houd rekening met de opzegtermijn. Bij minder dan 2 jaar dienst moet je een opzegtermijn van 4 weken aanhouden. Voor werknemers met 2 tot 5 jaar dienst geldt een termijn van 6 weken.
Werknemers met meer dan 5 jaar dienst hebben recht op 8 weken opzegtermijn. Gebruik eor solutions myanmar om compliant te blijven bij het opstellen van contracten.
Belastingbijdragen van werkgevers en werknemers
Werkgevers en werknemers in Myanmar hebben wettelijke verplichtingen rond belastingbijdragen. De tarieven variëren afhankelijk van inkomensniveau en verblijfsstatus.
- Werknemers betalen inkomstenbelasting tussen 3% en 50%, gebaseerd op hun inkomen.
- Buitenlanders die in Myanmar werken gedurende 183 dagen of meer, betalen een lager tarief van 3% tot 30%.
- Niet-residenten zijn onderworpen aan een vast tarief van 35%, ongeacht inkomen.
- Werkgevers dragen bij aan sociale zekerheid via de Social Security Board (SSB). Dit bedraagt doorgaans een bepaald percentage van het salaris.
- Bedrijven betalen vennootschapsbelasting tegen een standaardtarief van 30%.
- U bent verplicht om maandelijkse loonheffingen af te dragen voor werknemers, inclusief belasting en sociale premies.
- Belastingberekeningen moeten voldoen aan lokale wetten om sancties te vermijden en juridische risico’s te verminderen.
Gebruik een Employer of Record in Myanmar om deze processen correct uit te voeren en naleving te waarborgen.
Payrollbeheer in Myanmar
Het beheren van payroll in Myanmar vereist nauwkeurige naleving van arbeids- en belastingregels om problemen te voorkomen. Lees verder om meer te ontdekken.
Payrollcyclus en bonusbetalingen
Een standaard payrollcyclus in Myanmar vereist dat je werknemers minimaal eens per maand uitbetaalt. Zorg ervoor dat je loonstroken altijd accuraat en tijdig verwerkt om aan lokale regelgeving te voldoen.
Hou rekening met een maximale werkdag van 10 uur, inclusief rustperioden. Werkt een werknemer over? Je betaalt dan verplicht 2 keer het normale uurloon als overwerkvergoeding.
Veel bedrijven kiezen ervoor om jaarlijkse bonussen aan werknemers te geven, vooral tijdens feestdagen zoals Thingyan (het waterfestival). Deze bonussen zijn niet wettelijk verplicht, maar worden vaak verwacht als onderdeel van bedrijfscultuur.
Plan deze betalingen zorgvuldig in je payrollbeheersysteem. Dit helpt je om budgetten en cashflow voorspelbaar te houden.
Sociale zekerheidsbijdragen
Sociale zekerheidsbijdragen zijn verplicht voor werkgevers en werknemers in Myanmar. Dit helpt bij het waarborgen van sociale bescherming voor alle betrokkenen.
- Werkgevers dragen 3% bij aan het Sociale Zekerheidsfonds, berekend op het brutoloon van de werknemer.
- Werknemers betalen 2% als bijdrage, ook gebaseerd op hun brutoloon.
- Beide bijdragen worden automatisch verwerkt via het payrollbeheer van de werkgever.
- Je moet ervoor zorgen dat deze betalingen tijdig worden gedaan om boetes te voorkomen.
- Het fonds biedt voordelen zoals medische zorg en ziekteverlofcompensatie voor werknemers.
- Deze regeling geldt alleen voor bedrijven met vijf of meer werknemers volgens de wetgeving in Myanmar.
- Zorg dat je voldoet aan alle lokale regels om juridische problemen te voorkomen en naleving te garanderen.
Verlof- en arbeidsvoorwaarden in Myanmar
Werknemers in Myanmar hebben recht op diverse verlofregelingen die je goed moet begrijpen om aan de wet te voldoen.
Verplichte verlofrechten
Verplichte verlofrechten in Myanmar zijn belangrijk voor werknemers en werkgevers. Met een Employer of Record (EOR) in Myanmar zorg je dat alles volgens de lokale wet verloopt.
- Na één jaar dienstverband krijg je recht op 10 dagen betaalde vakantie per jaar. Dit geldt voor alle fulltime werknemers.
- Je hebt ook recht op maximaal 6 betaalde casual leave-dagen per jaar. Deze gebruik je bijvoorbeeld bij onverwachte gebeurtenissen.
- Werknemers ontvangen daarnaast tot 3 extra casual leave-dagen, die onbetaald kunnen zijn afhankelijk van het beleid van de werkgever.
- Religieus verlof wordt toegekend na drie jaar dienstverband en bedraagt 30 dagen per werknemer. Dit is speciaal bedoeld voor religieuze verplichtingen zoals pelgrimsreizen.
- Vakantiedagen en verlofdagen moeten vooraf worden goedgekeurd door je werkgever volgens de arbeidswetgeving in Myanmar.
Met een employer of record (EOR) in Myanmar voldoe je aan deze vereisten zonder juridische zorgen!
Ziekte- en ouderschapsverlof
Ziekte- en ouderschapsverlof in Myanmar zijn wettelijk geregeld. Werkgevers moeten rekening houden met specifieke regels en vereisten voor beide verloftypes.
- Werknemers met meer dan 6 maanden dienstverband krijgen 30 betaalde ziektedagen. Een medische verklaring is hiervoor vereist.
- Werknemers met minder dan 6 maanden dienstverband hebben recht op onbetaald ziekteverlof. Zorg ervoor dat dit duidelijk in het contract staat.
- Zwangerschapsverlof bestaat uit 14 weken betaald verlof. Dit omvat 6 weken voor de bevalling en 8 weken daarna.
- De werkgever moet zeker zijn van naleving van deze regels om boetes te vermijden.
Voor payrollbeheer in Myanmar is een nauwkeurige administratie essentieel om aan wetgeving te voldoen.
Beëindiging van arbeidsovereenkomsten en ontslagbeleid
Ontslag in Myanmar vereist naleving van strikte regels. Werkgevers moeten een opzegtermijn respecteren. Bij een dienstverband van 0-2 jaar geldt een opzegtermijn van 4 weken. Voor 2-5 jaar is dit 6 weken, en voor meer dan 5 jaar wordt 8 weken gehanteerd.
Deze periode geeft werknemers duidelijkheid en tijd om zich voor te bereiden op hun vertrek.
Ontslagvergoeding verschilt op basis van het dienstverband. Bij minder dan een jaar krijg je geen vergoeding. Na 1-2 jaar ontvang je 10 dagen salaris. Bij een dienstverband van 2-5 jaar stijgt dit naar 15 dagen, en na meer dan 5 jaar naar 20 dagen salaris.
Het volgen van dit beleid voorkomt juridische geschillen en zorgt voor eerlijke behandeling. Als je samenwerkt met een **employer of record (EOR) in Myanmar**, kun je vertrouwen op ondersteuning bij het naleven van deze regels.
Conclusie
Een Werkgever van Record (EOR) in Myanmar biedt eenvoudige oplossingen voor complexe wervingsprocessen. Dit bespaart tijd, vermindert risico’s en houdt je volledig conform regelgeving.
Je kunt zonder zorgen wereldwijd talent aannemen en payroll efficiënt beheren. Horizons maakt dit proces nog eenvoudiger met updates en exclusieve voordelen voor 2025. Begin vandaag en zet een stap richting moeiteloze internationale groei!
Voor informatie over hoe een Werkgever van Record in Liberia te gebruiken, bezoek onze gids voor EOR-diensten in Liberia.
Veelgestelde Vragen
1. Wat is een werkgever van record (EOR) in Myanmar?
Een werkgever van record (EOR) in Myanmar is een dienstverlener die bedrijven helpt bij het aannemen van personeel zonder dat ze zelf een juridische entiteit in Myanmar hoeven op te zetten.
2. Hoe werkt een employer of record (EOR) in Myanmar?
Een EOR in Myanmar neemt de juridische verantwoordelijkheid voor arbeidscontracten, salarisadministratie en naleving van lokale wetten, terwijl het bedrijf zich kan richten op zijn kernactiviteiten.
3. Waarom kiezen bedrijven voor een employer of record in Myanmar?
Bedrijven kiezen voor een EOR in Myanmar om tijd en kosten te besparen, lokale regelgeving te volgen en snel personeel aan te nemen zonder complexe procedures.
4. Welke voordelen biedt een werkgever van record (EOR) in Myanmar in 2025?
In 2025 biedt een EOR in Myanmar updates zoals verbeterde naleving van arbeidswetten, efficiëntere salarisadministratie en ondersteuning bij het beheren van internationale teams.
