Het kan lastig zijn om werknemers in Bolivia aan te nemen en te voldoen aan lokale wetgeving. Wist je dat een Employer of Record (EOR) in Bolivia dit proces veel eenvoudiger maakt? In deze blog leer je hoe een EOR je helpt met salarisadministratie, compliance en belastingbeheer.
Ontdek alles wat je moet weten over EOR Bolivia updates in 2025.
Belangrijkste inzicht
Ben je klaar om je wereldwijde HR-processen te stroomlijnen terwijl je de juridische complicaties van internationale expansie minimaliseert? Rippling biedt een alles-in-één platform dat je ondersteunt bij het efficiënt beheren van internationale teams, zonder dat je eigen entiteiten hoeft op te zetten. Hiermee kun je eenvoudig werknemers en contractanten wereldwijd aannemen, onboarden en betalen, perfect geïntegreerd met lokale arbeidswetgevingen.
Samenvatting
- Een Employer of Record (EOR) in Bolivia vereenvoudigt het aannemen van werknemers. Rivermate biedt deze dienst aan voor 499 EUR per werknemer per maand en regelt salarisadministratie, belasting en arbeidscontracten volgens Boliviaanse wetten.
- Updates in 2025 omvatten wijzigingen in minimumloon, belastingbijdragen en verlofregelingen. Bijvoorbeeld een zwangerschapsverlof van 90 dagen met 100% van het minimumloon, waarvan 90% wordt gedekt door sociale zekerheid.
- Werkgevers dragen bij aan sociale voorzieningen zoals gezondheidszorg (10%), huisvesting (2%) en risicoverzekeringen (1,71%). Werknemers dragen onder meer 13% inkomstenbelasting en 10% voor langdurige sociale zekerheid bij.
- Ontslag vereist naleving van strikte lokale regels. Ongegrond ontslag resulteert in een vergoeding van één maand salaris per gewerkt jaar. Een EOR voorkomt juridische complicaties en regelt correcte naleving.
- Een EOR versnelt onboarding door visumaanvragen en administratie te beheren. Het ontzorgt bedrijven bij uitbreiding in Bolivia en minimaliseert juridische risico’s door compliance met arbeidswetgeving.
Wat is een Werkgever van Record (EOR) in Bolivia?
Een Werkgever van Record (EOR) in Bolivia stelt jou in staat om werknemers legaal in dienst te nemen zonder dat je een lokaal bedrijf hoeft op te zetten. Rivermate en Omnipresent bieden deze dienst aan.
Rivermate rekent 499 EUR per werknemer per maand in Bolivia. Hiermee regel je arbeidscontracten, salarissen en belastingverplichtingen volgens de Boliviaanse wetten.
De EOR neemt alle verantwoordelijkheden voor compliance, zoals pensioenfondsen, overuren en minimumloon. Jij kunt je richten op groei in Zuid-Amerika zonder zorgen over lokale regelgeving.
Een EOR vereenvoudigt ook het proces voor visumaanvragen en betaald verlof voor expats en deeltijdwerkers.
Voordelen van het Gebruik van een EOR in Bolivia
Een EOR helpt je bij het naleven van arbeidswetgeving en biedt meer efficiëntie in dienstverbandbeheer. Je kunt tijd en middelen besparen terwijl je juridische risico’s minimaliseert.
Compliance met lokale arbeidswetten
Een Werkgever van Record (EOR) garandeert 100% naleving van lokale arbeidswetten in Bolivia. Dit omvat regels over minimumloon, belasting over de toegevoegde waarde en arbeidsvoorwaarden.
Met een EOR hoef je je geen zorgen te maken over complexe procedures of juridische fouten. Toegewezen accountmanagers zorgen dat alle contracten en betalingen volledig voldoen aan de wetgeving van 2025.
De EOR volgt wijzigingen in verlofregelingen, zoals vakantiedagen en vakantieverlof, op de voet. Dit voorkomt boetes en juridische problemen. Als werkgever blijf je bewust van veranderingen in rechten en plichten voor dienstbetrekkingen.
Door deze ondersteuning bescherm je jouw bedrijf tegen risico’s en waarborg je de tevredenheid van werknemers in Bolivia.
Kostenbesparing
Het naleven van arbeidswetten in Bolivia kan jouw bedrijf hoge kosten besparen. Met de EOR-dienst van Rivermate, die slechts 499 EUR per werknemer per maand kost, elimineer je de noodzaak van een lokaal team.
Dit verlaagt je administratieve uitgaven aanzienlijk.
Door gebruik te maken van een Werkgever van Record in Bolivia vermijd je dure fouten in belasting- en loonadministratie. Een EOR zorgt ervoor dat jouw processen altijd compliant zijn, waardoor boetes of juridische geschillen voorkomen worden.
Versnelde onboarding van werknemers
Een Employer of Record (EOR) in Bolivia versnelt het onboardingproces. Je hoeft geen tijd te verspillen aan complexe visa-aanvragen of administratieve rompslomp. Zij regelen alle compliance met lokale arbeidswetten en zorgen dat werknemers snel aan de slag kunnen.
Greg M., CEO van Learnwise, benadrukt hoe efficiënt dit proces werkt via een EOR.
Door samen te werken met een EOR bespaar je tijd en voorkom je fouten in het proces. Leon B., oprichter van Grive, prijst de persoonlijke aanpak en flexibiliteit die hierbij komt kijken.
Dit maakt een EOR ideaal voor bedrijven die snel willen uitbreiden. Ontdek hieronder de updates over arbeidswetten en regelgeving in Bolivia voor 2025.
Updates over Arbeidswetten en Regelgeving in Bolivia 2025
Arbeidswetten in Bolivia veranderen in 2025 met updates over minimumloon, belastingen en verlofregelingen; ontdek hoe dit jouw bedrijf beïnvloedt.
Minimumloon en arbeidsvoorwaarden
Het minimumloon in Bolivia blijft een belangrijk onderwerp voor werkgevers. In 2025 kun je een verhoging van het minimumloon verwachten, wat invloed heeft op salarisadministratie. Werknemers hebben recht op arbeidsvoorwaarden zoals zwangerschapsverlof van 90 dagen.
Dit verlof geeft 100% van het minimumloon, waarvan 90% wordt gedekt door sociale zekerheid. Prenatale subsidies en voedingssubsidies starten vanaf de vijfde maand van de zwangerschap.
Deze bedragen zijn gelijk aan het minimumloon, wat extra lasten kan opleveren voor werkgevers.
Arbeidsvoorwaarden omvatten ook verplichtingen zoals maaltijdcheques en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Dit bevordert welzijn en financiële zekerheid voor werknemers. Met een Werkgever van Record in Bolivia kun je voldoen aan deze wetten zonder complexe administratie.
Je kunt nu verder lezen over veranderingen in belastingbijdragen in 2025.
Veranderingen in belastingbijdragen
In 2025 veranderen belastingbijdragen voor zowel werkgevers als werknemers in Bolivia. Werkgevers blijven bijdragen aan sociale zekerheid met 10% voor nationale gezondheidszorg en 3% als solidariteitsbijdrage.
Daarbovenop betaal je 2% voor huisvesting, 1,71% voor professionele risicoverzekering en 1% aan het INFOCAL-opleidingsfonds.
Voor werknemers geldt een vast tarief van 13% inkomstenbelasting. Houd rekening met deze percentages bij payrollbeheer. Dit helpt je bij het naleven van lokale regels en voorkomt onnodige boetes.
Een Employer of Record Bolivia ondersteunt hierbij en zorgt ervoor dat je moeiteloos voldoet aan nieuwe belastingregels in het land.
Aanpassingen in verlofregelingen
Werkgevers bieden nu betaald ziekteverlof vanaf de vijfde ziektedag. Dit geldt voor maximaal 26 weken per jaar. Dit maakt het voor werknemers makkelijker om met een gerust hart te herstellen.
Jaarlijks verlof wordt ook aangepast. Na één jaar dienst krijg je 15 werkdagen vrij. Dit stijgt naar 20 dagen na vijf jaar en 30 dagen na tien jaar.
De wijzigingen ondersteunen betere werk-privébalans. De werkweek blijft onveranderd, maar meer verlofdagen zorgen voor meer rust. Als werkgever van record helpt een EOR in Bolivia je deze regels na te leven.
Je voorkomt hiermee overtredingen en boetes. Compliance wordt zo eenvoudiger.
Payroll- en Belastingbeheer via een EOR
Een EOR beheert jouw loonadministratie en belastingverplichtingen volgens de lokale regelgeving. Dit zorgt voor foutloze processen en naleving van Boliviaanse arbeidswetten.
Werkgeversbijdragen
Werkgevers in Bolivia dragen verschillende kosten bij aan sociale voorzieningen. Je betaalt 10% voor de nationale gezondheidszorg, waarmee medische zorg voor werknemers wordt geregeld.
Daarnaast geldt een solidariteitsbijdrage van 3%, bedoeld om de sociale gelijkheid te bevorderen.
Voor huisvesting draag je als werkgever 2% bij. De professionele risicoverzekering kost 1,71% om werknemers tegen arbeidsongevallen te verzekeren. Tot slot betaal je 1% aan INFOCAL, het opleidingsfonds dat de professionele ontwikkeling ondersteunt.
Lees verder over werknemersbijdragen en hun rol binnen het EOR-model.
Werknemersbijdragen
Werknemers in Bolivia dragen een percentage van hun salaris bij aan sociale zekerheid. De langetermijnbijdrage aan de SSO bedraagt 10%. Daarnaast betaal je als werknemer 0,5% aan het solidariteitsfonds en nog eens 0,5% voor de pensioenbeheerdercommissie.
Deze bijdragen worden automatisch van het brutoloon ingehouden. Ze zijn verplicht volgens de arbeidswetten in Bolivia om werkloosheid en financiële risico’s te verminderen.
Ontslag en Offboarding via een EOR
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kan lastig zijn, vooral met complexe Boliviaanse regels. Een EOR zorgt voor naleving van de wet en vermindert risico’s voor jouw bedrijf.
Opzegtermijn en ontslagvergoeding
Bij ontslag moet je rekening houden met de opzegtermijn en ontslagvergoeding. In Bolivia ontvang je een ontslagvergoeding van één maand salaris per gewerkt jaar als de beëindiging ongegrond is.
Dit geldt ook voor de “desahucio,” een afscheidsvergoeding die gebaseerd is op hetzelfde tarief. Zorg ervoor dat je dit correct verwerkt in de payroll om aan lokale arbeidswetten te voldoen.
Het niet naleven van deze regels kan leiden tot juridische geschillen. Een Werkgever van Record (EOR) in Bolivia helpt je hiermee. Ze zorgen dat alles, van berekening tot uitbetaling, vlekkeloos verloopt.
Hiermee voldoe je aan lokale voorschriften zonder extra administratie of kostenrisico’s.
Wettelijke vereisten voor beëindiging
Ontslag in Bolivia vereist naleving van strikte wettelijke regels. Bij beëindiging zonder rechtvaardiging ben je verplicht om ontslagvergoeding te betalen. Als alternatief kun je de werknemer in dienst herstellen.
In veel gevallen wordt een collectieve arbeidsovereenkomst gevolgd, wat de voorwaarden en rechten van werknemers verder beïnvloedt.
Arbeidscontracten moeten volledig in het Spaans worden opgesteld om geldig te zijn. Dit minimaliseert het risico op juridische complicaties. Zorg ervoor dat je alle lokale wet- en regelgeving opvolgt om problemen te vermijden.
Ga door naar payroll- en belastingbeheer via een EOR om compliance verder te versterken.
Conclusie
Een Werkgever van Record in Bolivia biedt bedrijven eenvoud en efficiëntie. Je bespaart tijd en kosten terwijl je voldoet aan lokale wetgeving. Updates in 2025 maken naleving nog belangrijker voor succes.
Overweeg hoe een EOR zoals Omnipresent jouw uitbreiding kan ondersteunen. Begin vandaag met plannen om voordelen te benutten.
Voor meer informatie over hoe een Werkgever van Record uw bedrijf kan ondersteunen in andere regio’s, zoals Dubai, bezoek onze pagina over EOR-services in Dubai.
Veelgestelde Vragen
1. Wat is een Employer of Record (EOR) in Bolivia?
Een Employer of Record (EOR) in Bolivia is een dienstverlener die bedrijven helpt personeel legaal in Bolivia aan te nemen zonder dat zij zelf een lokale entiteit hoeven op te richten.
2. Hoe beschermt een EOR in Bolivia gegevensbeveiliging?
Een EOR in Bolivia zorgt voor strikte naleving van lokale wetgeving en gebruikt veilige systemen om gevoelige gegevens van werknemers te beschermen.
3. Kan een EOR helpen bij grensoverschrijdende samenwerking, bijvoorbeeld met Peru?
Ja, een EOR kan bedrijven ondersteunen bij het beheren van personeel in Bolivia en samenwerking met buurlanden zoals Peru vergemakkelijken.
4. Heeft de onafhankelijkheidsdag invloed op EOR-diensten in Bolivia?
Ja, tijdens nationale feestdagen zoals de onafhankelijkheidsdag in Bolivia moeten bedrijven rekening houden met aangepaste werktijden en wettelijke verplichtingen, wat een EOR kan beheren.
