Het inhuren van personeel in Taiwan kan lastig zijn door complexe regels en bureaucratie. Een Employer of Record (EOR) in Taiwan helpt bedrijven bij payroll, naleving en administratieve taken.
In deze blog leer je hoe een EOR Taiwan jouw bedrijf kan ondersteunen en voordelen biedt. Ontdek waarom dit de juiste oplossing kan zijn!
Belangrijkste inzicht
Heb je hulp nodig bij het efficiënt beheren van je internationale teams zonder een eigen entiteit op te zetten? Overweeg dan om je wereldwijde HR-processen te stroomlijnen met Rippling. Dit platform biedt geïntegreerde oplossingen voor salarisadministratie, onkostenbeheer en meer, waarmee je eenvoudig kunt voldoen aan lokale arbeidswetgevingen.
Samenvatting
- Een Employer of Record (EOR) in Taiwan vereenvoudigt personeel inhuren door naleving van lokale wetten, payroll en administratie. Diensten zoals Omnipresent maken een eigen entiteit oprichten overbodig.
- Taiwan heeft strikte arbeidswetten. De werkweek is 40 uur, met regels voor proeftijd, verlofrechten en ontslag. Ontslaggeld is een half maandsalaris per gewerkt jaar.
- Sociale bijdragen zoals arbeidsverzekering (2,1%), NHI-premie (4,84% in 2024) en pensioenbijdragen (minimaal 6%) moeten worden verdeeld tussen werkgever en werknemer.
- Taiwan hanteert progressieve loonbelastingtarieven van 5% tot 40%. Inkomen onder NTD 88.500 is vrijgesteld. Een EOR helpt boetes te vermijden door naleving.
- De kosten van EOR-diensten verschillen sterk. Bijvoorbeeld: onboarding kost bij Plan A US$350, terwijl grote aanbieders tot US$2.000 per maand per werknemer rekenen. Transparantie is essentieel.
Wat is een Employer of Record (EOR) in Taiwan?
Een Employer of Record (EOR) in Taiwan functioneert als juridische werkgever voor jouw werknemers. Dit betekent dat je werknemers in dienst neemt zonder zelf een lokale entiteit op te richten.
De EOR-dienstverlener, zoals Omnipresent, zorgt voor naleving van lokale wet- en regelgeving, inclusief arbeidsovereenkomsten, belastingbijdragen en sociale verzekeringen. Dit maakt snelle, conforme en veilige aanwervingen in Taiwan mogelijk.
Met een EOR kun je eenvoudig toptalent in Taiwan inhuren zonder gedoe met complexe administratie.
Taiwan is een technologiehub vol kenniswerkers, zoals ontwikkelaars en marketeers. Met een EOR-service stroomlijn je processen zoals payroll en onboarding. Zo bespaar je tijd en verminder je administratieve lasten.
Deze aanpak is ideaal voor bedrijven die willen uitbreiden naar Taiwan met minder risico’s en maximale efficiëntie.
Voordelen van het gebruik van een EOR in Taiwan
Een EOR-dienstverlener in Taiwan vereenvoudigt complexe processen en helpt jouw bedrijf sneller te groeien. Het zorgt ervoor dat je voldoet aan lokale regels zonder extra stress.
Snelle en eenvoudige onboarding
Met een Employer of Record (EOR) in Taiwan kun je talent inhuren in dagen in plaats van maanden. Dit betekent dat je snel toegang hebt tot lokale professionals zonder een tijdrovend proces van het opzetten van een eigen entiteit.
EOR solutions Taiwan maken gebruik van tech-gedreven platforms, zoals aangeboden door Omnipresent, om onboarding soepel en conform lokaal recht te laten verlopen.
EOR outsourcing Taiwan vereenvoudigt het proces door zich te richten op naleving en efficiëntie. De juiste taiwan employer of record zorgt ervoor dat contracten en documentatie snel worden afgehandeld.
Hierdoor kun je direct aan de slag met nieuwe werknemers in overeenstemming met de lokale wetgeving.
Naleving van lokale wet- en regelgeving
Een Employer of Record (EOR) in Taiwan helpt je te voldoen aan lokale wet- en regelgeving zonder een eigen entiteit op te zetten. Arbeidscontracten worden volledig afgestemd op de Taiwanese wetten, waaronder bepalingen over arbeidsrechten, werktijden en verplicht verlof.
Dit minimaliseert risico’s en beschermt je bedrijf juridisch.
Een goede EOR-provider, zoals een global eor taiwan service, zorgt dat je payrollprocessen voldoen aan alle lokale belastingregels. Sociale zekerheidsbijdragen en loonbelastingen worden correct verwerkt.
Dit voorkomt boetes, terwijl jij je kunt richten op groei van je bedrijf.
Lokale compliance-expertise vermindert risico’s en biedt volledige juridische bescherming.
Vereenvoudigde payrollprocessen
Een EOR provider in Taiwan verzorgt gestroomlijnde salarisbetalingen volgens de lokale wetten. Je hoeft je geen zorgen te maken over complexe belastingregels of sociale zekerheidsbijdragen.
De dienst zorgt dat belastingen en bijdragen direct worden ingehouden en correct worden afgehandeld. Betalingen gebeuren altijd tijdig en in de lokale valuta, zodat medewerkers zonder vertraging hun salaris ontvangen.
Met de hulp van een EOR agency Taiwan verlaag je administratieve lasten. Processen zoals loonadministratie en naleving van regels verlopen efficiënt en foutloos. Dit maakt het eenvoudiger om teams snel op te zetten en te beheren.
Lagere administratieve lasten
Met een EOR-provider in Taiwan, zoals Omnipresent, besteed je tijdrovende HR-taken uit. Denk aan payrollbeheer, compliance en papierwerk. Dit vermindert de administratieve rompslomp aanzienlijk.
Je kunt je hierdoor richten op strategische doelen en groei van je bedrijf.
De tech-gedreven aanpak van een EOR-dienstverlener bespaart niet alleen tijd maar verhoogt ook de efficiëntie. Alle processen, zoals loonadministratie en naleving van lokale regels, worden gecentraliseerd.
Hierdoor dalen je kosten en vermijd je juridische risico’s. Een Taiwan EOR service maakt complexe HR-zaken eenvoudig.
Arbeidswetgeving en naleving in Taiwan
Taiwan heeft strikte regels voor werkuren en verlof die je moet naleven. Zorg ervoor dat jouw arbeidsovereenkomsten voldoen aan de lokale wetgeving.
Arbeidsovereenkomsten en -contracten
Arbeidsovereenkomsten in Taiwan moeten voldoen aan de lokale wetgeving. Ze kunnen tijdelijk of permanent zijn, afhankelijk van de afspraken. Tijdens de proeftijd van 3 tot 6 maanden mag je het functioneren van werknemers evalueren.
Zorg ervoor dat contracten details bevatten zoals functie, salaris, voordelen, overwerkvergoeding en ontslagvoorwaarden. Dit helpt bij duidelijke verwachtingen en naleving van de regels.
Je kunt eenvoudig gebruik maken van een EOR provider Taiwan om deze overeenkomsten correct op te stellen. Zo blijf je lokaal compliant zonder ingewikkelde procedures. Een betrouwbare eor vendor Taiwan zorgt ervoor dat alles juridisch waterdicht is, terwijl jij je op andere doelen focust.
Uren en verlofrechten
In Taiwan geldt een standaard werkweek van 40 uur, verdeeld over 5 dagen. Dit betekent dat je werknemers gemiddeld 8 uur per dag werken. De arbeidswetgeving in Taiwan beschermt werknemers met duidelijke richtlijnen over werktijden en rustperioden.
Ziekteverlof bedraagt maximaal 30 dagen per jaar. Tijdens deze periode ontvang je werknemer de helft van het normale salaris, zolang het geen ziekenhuisopname betreft. Zwangerschapsverlof biedt tot 8 weken volledig doorbetaald verlof, mits de werknemer minstens 6 maanden vóór de bevalling in dienst is geweest.
Jaarlijks verlof varieert van 3 tot 15 dagen, afhankelijk van de duur van het dienstverband.
Ontslag- en beëindigingsregels
Ontslagregels in Taiwan vallen onder de LSA (Labor Standards Act). De opzegtermijn hangt af van de dienstduur. Bij minder dan drie maanden is geen opzegtermijn nodig. Voor drie maanden tot een jaar geldt een termijn van tien dagen.
Bij meer dan een jaar is de termijn dertig dagen.
Ontslaggeld bedraagt een half maandsalaris per gewerkt jaar. Dit geldt ook voor ontslagvergoeding. Deze bedragen worden berekend op basis van je basissalaris. Begrijp deze regels goed om aan de arbeidswetgeving te voldoen.
Belastingen en sociale bijdragen in Taiwan
Belastingen in Taiwan spelen een grote rol bij het beheren van werknemerskosten. Sociale bijdragen zijn verplicht en variëren afhankelijk van het type werknemer.
Loonbelastingtarieven
Loonbelastingtarieven in Taiwan zijn progressief. Dit betekent dat je tarief afhankelijk is van je inkomen. De tarieven variëren van 5% tot 40%. Hieronder zie je een overzicht van de belastingschijven voor 2024:
| Inkomensschijf (NTD) | Belastingtarief |
|---|---|
| 0 – 540.000 | 5% |
| 540.001 – 1.210.000 | 12% |
| 1.210.001 – 2.420.000 | 20% |
| 2.420.001 – 4.530.000 | 30% |
| Boven 4.530.000 | 40% |
Personen met een belastbaar inkomen onder NTD 88.500 hoeven geen belasting te betalen. Houd rekening met deze drempel om je inkomen te plannen. Taiwan past strikte nalevingsregels toe, dus het is essentieel om je belastingplicht correct in te vullen. Een EOR-dienstverlener kan je ondersteunen bij het naleven van de lokale regelingen.
Sociale zekerheidsbijdragen
Sociale zekerheidsbijdragen in Taiwan zijn essentieel voor de bescherming van werknemers. Als werkgever werk je samen met de werknemer om deze kosten te dragen. Bekijk onderstaande tabel voor duidelijke details over de verdeling en tarieven:
| Type Bijdrage | Werkgeversbijdrage | Werknemersbijdrage | Toelichting |
|---|---|---|---|
| Arbeidsverzekering | 2,1% van het pensioenbare salaris | Wordt ingehouden op het salaris | Verplicht voor bescherming tegen werk gerelateerde risico’s. |
| Nationale Gezondheidsverzekering (NHI) | 4,84% vanaf januari 2024 | Deel van de maandelijkse premie | Kosten gedeeld tussen werkgever en werknemer. |
| Pensioenbijdrage | Minimaal 6% van het maandloon | Geen directe bijdrage | Gestort op de individuele pensioenrekening. |
Door deze cijfers goed te begrijpen, kun je naleving garanderen en je werknemers optimaal ondersteunen. Ga door naar “Types visa en werkvergunningen in Taiwan” en ontdek meer over werkmogelijkheden.
Types visa en werkvergunningen in Taiwan
Taiwan biedt verschillende visa-opties voor professionals en ondernemers. Werkvergunningen zijn essentieel om legaal in Taiwan te mogen werken.
Werkvisa
Werkvisa in Taiwan spelen een cruciale rol bij het in dienst nemen van buitenlandse werknemers. Het Employer of Record (EOR)-model voorziet in ondersteuning bij het verkrijgen en beheren van deze visa.
Naleving van de Wet Arbeidsnormen is essentieel om werkvisa goedgekeurd te krijgen. Fouten, zoals de onjuiste classificatie van werknemers, kunnen leiden tot afwijzingen of juridische complicaties.
Met behulp van een EOR-dienstverlener wordt het aanvraagproces voor werkvisa gestroomlijnd. Dit omvat correcte documentatie, naleving van lokale voorschriften en tijdige registratie.
Zonder naleving kun je risico lopen op boetes of verlies van werkvergunningen. EOR-diensten bieden zekerheid en nemen complexe administratieve lasten weg.
Zakelijk visa
Naast werkvisa zijn zakelijke visa ook essentieel bij het werken in Taiwan. Deze visa richten zich op professionals die het land bezoeken voor korte zakelijke doeleinden, zoals vergaderingen, conferenties of onderhandelingen.
Je hebt een uitnodigingsbrief van een Taiwanese organisatie nodig om een zakelijk visum aan te vragen. Dit visum biedt je meestal kort verblijf, vaak tot 90 dagen, afhankelijk van je nationaliteit.
Zorg ervoor dat je voldoet aan alle voorwaarden om soepel toegang te krijgen.
Hoe kies je de juiste EOR-dienstverlener in Taiwan?
Het vinden van een betrouwbare EOR-dienstverlener vereist zorgvuldige overweging. Focus op expertise, transparantie en kennis van lokale regels.
Beoordeling van kosten en transparantie
EOR-diensten in Taiwan verschillen sterk in prijs. Plan A biedt onboarding kosten van US$350 en maandelijkse hostingkosten van US$350. Bij Plan B betaal je US$1.500 voor onboarding en US$450 per maand.
Daarnaast bedragen afsluitkosten bij vrijwillige scheiding US$250 en bij beëindiging US$500. Grote aanbieders rekenen soms tot US$2.000 per werknemer per maand.
Transparantie in prijzen is cruciaal bij het kiezen van een Employer of Record Taiwan. Zorg ervoor dat alle kosten, inclusief verborgen toeslagen, duidelijk worden gecommuniceerd. Vraag offertes op en vergelijk opties om de beste prijs-kwaliteitverhouding te vinden zonder verrassingen achteraf.
Ervaring en lokale expertise
Ervaren EOR-dienstverleners bieden cruciale lokale kennis. Ze begrijpen de arbeidswetten en belastingregels in Taiwan volledig. Remote helpt risico’s te verminderen door expertise in naleving van lokale wetgeving.
François Bard, hoofd techniek, roemde de professionaliteit en efficiëntie van “Eleventh Fleet”.
Met een diepgaand inzicht in arbeidscontracten volgens Taiwanese wetgeving voorkom je juridische en fiscale problemen. Deskundige teams zorgen voor naleving en ondersteunen bij complexe processen.
Ga verder naar belastingen en sociale bijdragen in Taiwan.
Conclusie
Een Employer of Record in Taiwan biedt een eenvoudige oplossing voor bedrijven die willen uitbreiden. Het helpt met compliance, payroll en belastingzaken, zodat jij je kunt focussen op groei.
Met kennis van lokale wetgeving voorkom je risico’s en vertragingen. Kies een betrouwbare EOR-partner met ervaring in Taiwan. Begin vandaag nog met het vereenvoudigen van je internationale operaties.
Ontdek hoe een Employer of Record ook uw bedrijfsvoering in Senegal kan vereenvoudigen door hier meer informatie te vinden.
Veelgestelde Vragen
1. Wat is een Employer of Record (EOR) in Taiwan?
Een EOR in Taiwan is een externe dienstverlener die werknemers formeel in dienst neemt namens een bedrijf. Dit helpt bedrijven om lokaal personeel legaal aan te nemen zonder een eigen entiteit op te zetten.
2. Hoe helpt een EOR bedrijven in Taiwan?
Een EOR regelt salarisadministratie, belastingen, arbeidscontracten en naleving van lokale wetten. Dit bespaart bedrijven tijd en voorkomt juridische risico’s.
3. Is een EOR geschikt voor kleine bedrijven?
Ja, een EOR is ideaal voor kleine bedrijven die snel willen uitbreiden naar Taiwan zonder complexe administratieve processen.
4. Welke kosten zijn verbonden aan een EOR in Taiwan?
De kosten verschillen per aanbieder en hangen af van de diensten die u nodig heeft. Meestal betaalt u een vast bedrag per werknemer naast de loonkosten.
