Ben je van plan om naar Malta uit te breiden, maar weet je niet waar te beginnen? Met een EOR Malta kun je werknemers aannemen zonder een lokaal kantoor op te zetten. Dit artikel legt eenvoudig uit hoe een werkgever van record werkt en hoe het jouw bedrijf helpt te groeien.
Lees verder en ontdek alle details!
Belangrijkste inzicht
Als u de wereld van grensoverschrijdende arbeidsrelaties wilt betreden zonder gedoe, is een Werkgever van Record (EOR) een slimme keuze. Rippling biedt u de tools om efficiënt internationaal personeel te beheren zonder lokale entiteiten op te zetten. Met geïntegreerde HR-oplossingen voldoet u moeiteloos aan lokale arbeidswetgevingen en bespaart u tijd en geld!
Samenvatting
- Een Werkgever van Record (EOR) in Malta helpt bedrijven werknemers aan te nemen zonder een lokale dochteronderneming op te zetten. Dit bespaart tijd en kosten en voldoet aan lokale arbeidswetten.
- Een EOR beheert payroll, belastingen, visumaanvragen en arbeidscontracten. Skuad biedt diensten vanaf $649 per maand of $699 per jaar.
- Malta heeft strikte arbeidswetten. De proeftijd is maximaal 6 maanden, met 27 betaalde vakantiedagen per jaar en 14 nationale feestdagen. Het minimumloon varieert van EUR 171,46 tot EUR 181,08 per week.
- Werkvisa volgen de Single Permit-procedure voor niet-EU-burgers. Dit combineert werk- en verblijfsvergunningen in één aanvraagproces sinds 2014.
- EOR-diensten zoals Skuad en Leap29 zorgen voor snellere onboarding en naleving van regels. Leap29 behaalde bijvoorbeeld 50% groei in een jaar door efficiënt personeel in te huren.
Wat is een Werkgever van Record (EOR) in Malta?
Een Werkgever van Record (EOR) in Malta neemt juridische en administratieve verantwoordelijkheden over voor het in dienst nemen van werknemers. Je kunt werknemers snel inhuren zonder zelf een dochteronderneming op te zetten.
De EOR wordt de officiële werkgever, terwijl jij de dagelijkse controle behoudt over de werkzaamheden van je team.
Een EOR vereenvoudigt internationale werving door lokale wetten nauwgezet te volgen.
De dienst helpt je te voldoen aan Maltese arbeidswetten en belastingregels. Taken zoals payroll, visumaanvragen, belastingen en arbeidscontracten worden door de EOR beheerd. Zo kun jij je volledig richten op je bedrijfsdoelen, terwijl de naleving van regelgeving verzekerd is.
Hoe werkt een EOR-dienst in Malta?
Een EOR-dienst in Malta regelt alle juridische en administratieve taken rondom jouw werknemers. Deze diensten volgen strikt de Employment and Industrial Relations Act, hoofdstuk 452.
Jij blijft leidinggeven aan je team, terwijl de EOR officieel als hun werkgever wordt geregistreerd. Hierdoor hoef je je geen zorgen te maken over complexe lokale wetgeving of belastingen.
De EOR biedt payroll-opties zoals remote payroll, interne payroll of uitbesteding aan een lokaal bedrijf. Ook kun je kiezen voor wereldwijde EOR-diensten zoals Skuad. Dit is handig als je werknemers hebt verspreid over verschillende landen.
Het proces omvat salarisbetalingen, het beheer van belastinginhoudingen en het naleven van lokale arbeidsregels in Malta.
Voordelen van een EOR in Malta
Een EOR in Malta biedt bedrijven een efficiënte manier om internationaal personeel in te huren terwijl ze voldoen aan lokale regels en kosten verlagen; ontdek hoe dit jou kan helpen!
Snellere onboarding
Met een employer of record in Malta onboard je tot 60 medewerkers sneller. Jij hoeft je niet bezig te houden met contracten of wettelijke eisen. Alles wordt geregeld door de EOR-dienst, zodat werknemers direct kunnen starten.
EOR-diensten versnellen de groei van bedrijven aanzienlijk. Leap29 behaalde bijvoorbeeld een groei van 50% binnen 12 maanden in India dankzij effectieve onboardingprocessen.
De juiste EOR-dienst maakt onboarding efficiënt en foutloos.
Naleving van lokale wetgeving
EOR-diensten in Malta zorgen ervoor dat je bedrijf volledig voldoet aan de lokale arbeidswetten. Dit omvat het opstellen van arbeidsovereenkomsten volgens de eisen en het naleven van de regels rond beëindiging van dienstverbanden.
Hierdoor voorkom je juridische risico’s en boetes.
Een Malta employer of record zorgt ook dat gezondheids- en veiligheidsvoorschriften strikt worden nageleefd. Antidiscriminatiewetgeving wordt moeiteloos geïntegreerd in alle bedrijfsprocessen.
Dit geeft werknemers een veilige en eerlijke werkplek.
Lees verder over werkgelegenheids- en arbeidswetten in Malta.
Kostenbesparing
Lokale wetgeving volgen kan kosten besparen. Je vermijdt boetes door correcte arbeidsvoorwaarden en belastingafdracht. Met een employer of record in Malta bespaar je ook op het opzetten van een dochteronderneming.
De vaste prijzen, zoals $649 per maand of $699 per jaar bij Skuad, houden je kosten voorspelbaar.
Een EOR minimaliseert extra uitgaven. Denk aan juridische hulp, administratieve kosten en lokale experts. Dit maakt het efficiënter dan zelf opereren in een nieuwe markt. Door gebruik te maken van bestaande structuren, optimaliseer je je investeringen.
Werkgelegenheids- en arbeidswetten in Malta
Malta heeft strenge regels voor arbeidsvoorwaarden en werknemersrechten. Begrijp de vereisten om compliant te blijven.
Vereisten voor arbeidscontracten
Arbeidscontracten in Malta moeten voldoen aan de Employment and Industrial Relations Act, hoofdstuk 452. Je moet alle details zoals werktijden, salaris en functiebeschrijving duidelijk opnemen in het contract.
Zorg er ook voor dat de arbeidsvoorwaarden transparant zijn en overeenkomen met de lokale wetgeving.
Het minimumloon varieert afhankelijk van de leeftijd. Voor werknemers onder de 17 jaar is het EUR 171,46 per week. Voor 18-jarigen bedraagt dit EUR 181,08 per week. Deze bedragen vormen het absolute minimum en zijn wettelijk verplicht om te respecteren als je personeel aanneemt via een employer of record in Malta.
Proeftijd en beëindiging van dienst
De maximale proeftijd in Malta is 6 maanden. Voor werknemers met een salaris dat minstens het dubbele is van het minimumloon, kan dit oplopen tot 1 jaar. Tijdens de proeftijd gelden specifieke regels voor opzegging.
Als je langer dan een maand in dienst bent, geldt een opzegtermijn van 1 week.
Het beëindigen van een dienstverband gebeurt volgens de lokale arbeidswetten. Werkgevers moeten voldoen aan wettelijke eisen bij ontslagprocedures. Dit garandeert naleving van de wet en bescherming voor werknemers.
Begrip van deze regels helpt bij compliant werken, zoals besproken in payroll- en belastingregelgeving.
Payroll en belastingen in Malta
Payroll in Malta vereist nauwkeurige berekeningen volgens lokale regels. Werkgevers moeten bijdragen en belastingen strikt naleven.
Werkgeversbijdragen
Werkgevers in Malta moeten bijdragen aan sociale zekerheid. Deze bijdragen liggen tussen 10% en 15% van het brutoloon van de werknemer. Jij als werkgever moet deze bedragen rechtstreeks betalen aan de overheid.
Dit is verplicht volgens de lokale regelgeving en wordt nauwlettend gecontroleerd.
Naast sociale zekerheidskosten komt ook vennootschapsbelasting kijken. Malta hanteert een vast tarief van 35% voor bedrijven. Door samen te werken met een employer of record Malta kun je deze verplichtingen correct naleven.
Dit voorkomt juridische problemen en boetes.
Werknemersbijdragen
Werknemers in Malta dragen bij aan sociale zekerheid. Dit omvat bijdragen aan ziektekostenverzekeringen, pensioen en werkloosheidsuitkeringen. Je betaalt 10% van je brutoloon aan de National Insurance Scheme (NIS).
Het bedrag wordt direct van je salaris ingehouden. Er geldt een maximum limiet voor bijdragen, afhankelijk van je salarisniveau. Verdien je meer, dan blijft je bijdrage hetzelfde na het bereiken van de limiet.
Werkvergunningen en visa in Malta
Het verkrijgen van een werkvergunning in Malta vereist naleving van specifieke regelgeving. Visa-aanvragen hangen af van de aard van het werk en de nationaliteit van de werknemer.
Single Permit-procedure
De Single Permit-procedure is essentieel voor niet-EU-burgers die in Malta willen werken. Deze vergunning combineert de werk- en verblijfsvergunning in één aanvraagproces.
- De procedure geldt sinds 2014 en is gericht op niet-EU-burgers.
- Je kunt met één aanvraag toegang krijgen tot zowel werk als wonen in Malta.
- Werkgevers dienen een baan aan te bieden voordat je deze vergunning kunt aanvragen.
- Aanvragers moeten documenten indienen, zoals een arbeidscontract en reisdocumenten.
- De verwerkingstijd van de aanvraag kan enkele weken duren, afhankelijk van het geval.
- EU-ingezetenen hebben geen Single Permit nodig voor de eerste drie maanden van hun werkperiode in Malta; daarna is registratie verplicht.
- De toestemming wordt door Identity Malta afgegeven, een officiële Maltese instantie voor immigratiezaken.
Vereisten voor werkvisa
Een werkvisum aanvragen in Malta vereist zorgvuldige voorbereiding. Je moet aan meerdere specifieke voorwaarden voldoen om je aanvraag succesvol te maken.
- Zorg voor een geldig paspoort met minimaal twee blanco pagina’s. Dit paspoort moet geldig zijn gedurende de gehele verblijfsperiode.
- Vul het visumaanvraagformulier volledig en correct in. Onvolledige formulieren kunnen leiden tot vertragingen of afwijzing.
- Voeg twee recente pasfoto’s toe aan je aanvraag. De foto’s moeten voldoen aan de vastgestelde richtlijnen voor visumaanvragen.
- Lever een kopie van je ondertekende arbeidsovereenkomst in. Dit document bewijst dat je een baan hebt geaccepteerd bij een bedrijf in Malta.
- Toon bewijs van geschikte accommodatie in Malta. Je kunt bijvoorbeeld een huurcontract of hotelreservering overleggen.
- Laat zien dat je over voldoende financiële middelen beschikt om jezelf te onderhouden in Malta. Een bankafschrift is vaak vereist als bewijs.
- Sluit een geldige reisverzekering af die medische dekking biedt tijdens je verblijf op Malta en voeg dit bewijs bij de aanvraag.
Volg deze stappen nauwkeurig om problemen met je werkvisum te voorkomen en tijdig goedkeuring te krijgen voor de aanvraag!
Verlof en werknemersvoordelen via een EOR in Malta
Een EOR in Malta beheert vakantietijd en andere voordelen volgens de lokale wetgeving. Dit helpt jou om naleving te waarborgen zonder extra administratieve last.
Betaalde vakantiedagen en feestdagen
Werknemers in Malta hebben recht op ten minste 27 betaalde vakantiedagen per jaar. Dit is exclusief de 14 officiële nationale feestdagen, zoals Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag en Kerstmis.
Deze vrije dagen bieden voldoende ruimte voor rust en herstel.
Als werkgever van record (EOR) zorg je ervoor dat jouw werknemers toegang hebben tot al deze rechten. Je voldoet hiermee aan de lokale arbeidswetten en versterkt tegelijkertijd de loyaliteit van je team.
Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof in Malta bedraagt 4 maanden per ouder. Dit verlof is niet overdraagbaar en geldt voor kinderen tot 8 jaar. Je kunt dit opnemen om meer tijd door te brengen met je kind in de belangrijke jaren van hun leven.
Dit verlof biedt onbetaalde vrije dagen, waardoor je ruimte krijgt om familieverantwoordelijkheden te combineren met werk. Werkgevers in Malta moeten zich aan deze regeling houden volgens de lokale arbeidswetten.
Zorg ervoor dat je dit tijdig aanvraagt via de juiste procedure.
Wanneer een EOR-dienst in Malta gebruiken?
Een EOR-dienst in Malta is ideaal als je snel personeel wilt aannemen zonder een lokale dochteronderneming op te richten. Dit bespaart tijd en kosten, vooral voor kleine tot middelgrote bedrijven die nieuwe markten willen betreden.
Je gebruikt een EOR-dienst ook om te voldoen aan lokale arbeidswetten en belastingregels. Dit minimaliseert risico’s op juridische problemen. Wanneer je personeel uit verschillende landen wilt onboarden, zorgt een EOR voor uniforme processen terwijl ze de complexe wetgeving in Malta eenvoudig maken.
PEO versus EOR in Malta: Belangrijkste verschillen
In Malta kunnen PEO’s (Professional Employer Organizations) en EOR’s (Werkgevers van Record) bedrijven ondersteunen bij internationale groei. Beiden bieden waardevolle diensten, maar ze opereren verschillend. Dit overzicht helpt je de belangrijkste verschillen te begrijpen.
| Kenmerk | EOR | PEO |
|---|---|---|
| Rol | Optreedt als juridische werkgever. | Handelt als co-werkgever. |
| Lokale entiteit | Geen lokale entiteit vereist. | Lokale entiteit verplicht voor klanten. |
| Diensten | Beheert payroll, belastingen en naleving. | Biedt HR-diensten zoals werving en training. |
| Flexibiliteit | Ideaal voor snelle internationale uitbreiding. | Geschikt voor meer gevestigde bedrijven. |
| Kosten | Kosten liggen tussen $649 en $699 per jaar. | Afhankelijk van maatwerk HR-pakketten. |
| Beheer van werknemers | Volledige verantwoordelijkheid voor contracten en voordelen. | HR-management wordt gedeeld met jouw bedrijf. |
| Bruikbaarheid | Perfect als je snel een team in Malta wilt opzetten. | Handig als je de HR-processen binnen jouw bedrijf wilt stroomlijnen. |
| Voorbeeldbedrijven | Skuad, Native Teams en Leap29 bieden EOR-diensten. | Specialisatie verschilt per regio. |
Met dit overzicht kun je een weloverwogen keuze maken die past bij jouw bedrijfsdoelen.
Conclusie
Een Werkgever van Record (EOR) in Malta biedt een handige oplossing voor wereldwijde expansie. Je kunt sneller werknemers aannemen terwijl je volledig voldoet aan lokale wetgeving.
Dit bespaart tijd en kosten, waardoor je focus op groei blijft. Door met experts zoals Skuad te werken, versnel je het hele proces met slimme tools en inzichten. Maak nu de keuze die jouw bedrijf vooruit helpt!
Voor meer informatie over hoe een werkgever van record kan werken in andere jurisdicties, bezoek onze gids over EOR-diensten in Palau.
Veelgestelde Vragen
1. Wat is een Werkgever van Record (EOR) in Malta?
Een Werkgever van Record (EOR) in Malta is een dienstverlener die juridische en administratieve verantwoordelijkheden overneemt bij het aannemen van personeel. Het helpt bedrijven om werknemers in Malta legaal te beheren zonder een lokale entiteit op te zetten.
2. Waarom kiezen bedrijven voor een EOR in Malta?
Bedrijven kiezen voor een EOR in Malta om compliance met lokale arbeidswetten te garanderen, kosten te besparen en tijdrovende administratieve taken zoals loonadministratie en belastingbeheer te vermijden.
3. Welke diensten biedt een EOR in Malta aan?
Een EOR in Malta ondersteunt bij contractbeheer, salarisadministratie, belastingafdracht en naleving van arbeidswetgeving. Ook helpt het met onboarding en ontslagprocedures.
4. Voor welke bedrijven is een EOR in Malta geschikt?
Een EOR is geschikt voor bedrijven die internationaal willen uitbreiden naar Malta zonder een lokale vestiging op te richten. Het is ideaal voor startups, MKB’s en grote ondernemingen die snel personeel willen aannemen.
