In dit artikel

Een wereldwijd kantoor met georganiseerde drukte en professionele uitstraling.

Hoe werkt een EOR-contract? Alles wat je moet weten over EOR-contracten

In dit artikel

Heb je moeite met ingewikkelde internationale arbeidswetten? Een eor contract kan de oplossing zijn. Dit contract helpt bedrijven om werknemers in verschillende landen aan te nemen zonder juridische problemen.

In dit artikel leggen we uit wat een eor contract is en hoe het werkt. Lees verder om alles te ontdekken!

Belangrijkste inzicht

Een veelgebruikte oplossing voor bedrijven die hun internationale aanwezigheid willen uitbreiden zonder juridische hoofdpijn is Rippling. Met Rippling kun je werknemers en contractanten wereldwijd efficiënt beheren, terwijl je voldoet aan lokale arbeidswetgevingen. Deze geïntegreerde HR-tool stroomlijnt alles, van salarisadministratie tot onboarding, zodat jouw team zich kan focussen op wat echt telt.

Samenvatting

Wat is een Employer of Record (EOR)?

Een Employer of Record (EOR) helpt bedrijven wereldwijd werknemers aan te nemen zonder complexe lokale regels en administratie. Denk aan een legale werkgever die alle verantwoordelijkheid voor loonadministratie, belastingaangifte, en compliance op zich neemt.

Je kunt snel en zonder gedoe nieuwe teamleden in meerdere landen inzetten.

Een EOR biedt volledige payroll- en HR-ondersteuning. Dit omvat salarisadministratie, sociale zekerheidsbijdragen, en naleving van arbeidswetten. Bedrijven zoals startups en multinationals kunnen hierdoor eenvoudig hun team uitbreiden zonder een lokale entiteit op te richten.

Met een EOR kun je de wereldwijde uitbreiding van je team moeiteloos beheren.

Kies je voor een EOR, dan zijn zaken zoals vakantiedagen, ouderschapsverlof en secundaire arbeidsvoorwaarden goed geregeld. Hierdoor kun jij je volledig richten op de groei van je bedrijf, zonder zorgen over juridische risico’s.

Een modern kantoorbureau met internationale vlaggen, een wereldbol en juridische documenten.

Kernfuncties van een EOR-contract

Een EOR-contract omvat essentiële taken. Dit contract zorgt ervoor dat bedrijven voldoen aan lokale arbeidswetgeving.

Werknemer aanwerven en betalen

Je kunt snel werknemers aannemen en betalen in meer dan 50 landen. EOR-service helpt je om binnen de lokale wetgeving te blijven. Dit betekent dat je geen eigen entiteit hoeft te hebben in elk land waar je wilt uitbreiden.

Met een EOR wordt het proces van salarisadministratie, belastingtarieven en sociale zekerheid bijdragen beheerd. Zo haal je juridische risico’s weg.

Het aannemen van werknemers via een EOR-model zorgt voor minder administratieve rompslomp. De service biedt volledige HR-ondersteuning, waaronder betaald verlof, vakantiegeld en opzegtermijnen.

Dit maakt het eenvoudiger om snel te starten in nieuwe markten. Focus op je kernactiviteiten, terwijl de EOR-provider zich bezig houdt met loonbelasting en wettelijke naleving.

– Lokale naleving van arbeidswetten

Lokale naleving van arbeidswetten

– Werknemer aanwerven en betalen

Een belangrijk deel van een EOR-contract is de naleving van lokale arbeidswetten. EOR Service biedt expertise in lokale regels om te zorgen dat je bedrijf wettelijk blijft. Ze waarborgen compliance in meer dan 50 landen.

Hun juridische ondersteuning helpt je bedrijf bij het aannemen van werknemers volgens de wet.

EOR Service blijft continu up-to-date met lokale regelgeving, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en volksverzekeringen. Door het beheren van zaken als ontslagvergoeding en overwerk, zorgt EOR Service dat je bedrijf zich kan focussen op groei zonder juridische zorgen.

Dit maakt het makkelijker om wereldwijd te opereren.

Lokale naleving is cruciaal voor wereldwijde expansie. – EOR Specialist

Beheer van internationale werknemers

Een Employer of Record (EOR) helpt met het beheren van internationale werknemers. Ze nemen de volledige payroll en HR-ondersteuning over. Dit betekent dat je je geen zorgen hoeft te maken over salarisadministratie, lokale belastingen of arbeidswetten.

EOR Service biedt oplossingen in meer dan 50 landen. Zo kun je makkelijk uitbreiden zonder ingewikkelde lokale regels.

Je kunt flexibel werknemers in meerdere landen inzetten zonder juridische risico’s. EOR zorgt voor naleving van arbeidswetten en voorkomt boetes. Dit is vooral handig voor snelgroeiende startups en multinationals.

Met EOR kun je je focussen op groei terwijl zij zorgen voor jouw internationale personeelsbestand.

### Voordelen van het gebruik van een EOR

Voordelen van het gebruik van een EOR

Een EOR helpt je snel nieuwe markten te betreden en vermindert juridische risico’s voor je onderneming. Lees verder om meer te weten!

Snelle uitbreiding naar nieuwe markten

Met een EOR-contract kun je snel nieuwe markten betreden zonder veel gedoe. EOR-service biedt expertise en tools om werknemers in nieuwe markten aan te nemen. Je hoeft dus geen lokale entiteit op te richten.

Dit bespaart veel tijd en moeite. De EOR zorgt ervoor dat jouw bedrijf voldoet aan de regels en eisen van meer dan 50 landen. Daardoor kun je snel en flexibel werknemers inzetten, zelfs in meerdere landen tegelijk.

Een belangrijk voordeel is dat je juridische risico’s vermindert. De EOR kent de lokale arbeidswetten door en door. Zij regelen de salarisadministratie, belastingen, en vergoedingen zoals vakantie- of ouderschapsverlof.

Hierdoor focus jij je op het laten groeien van je bedrijf. Dit model ondersteunt zowel startups als multinationals bij wereldwijde teamuitbreiding zonder HR- en payroll-zorgen.

Vermindering van juridische risico’s

Maak gebruik van een EOR om juridische risico’s te verminderen. De EOR zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten. Dit voorkomt boetes en juridische geschillen. Lokale regels kunnen complex zijn, zoals de Arbeidsomstandighedenwet en verplichte basiszorgverzekering.

Een EOR weet precies hoe hiermee om te gaan.

Let op dat het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) strenge eisen stelt. Door een EOR in te schakelen, voldoe je aan deze regels zonder gedoe. Ook zaken als sociale zekerheid bijdragen en belastingdruk worden correct afgehandeld.

Vermijd stress en juridische problemen door een EOR in te schakelen.

Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden

Het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden valt onder de verantwoordelijkheid van de EOR. Denk hierbij aan zaken zoals vakantiegeld, pensioenregelingen, en verlof vanwege vader- en moederschapsverlof.

De EOR zorgt ervoor dat deze voordelen correct worden toegepast en nageleefd volgens de lokale wetgeving.

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn niet zomaar extraatjes. Ze spelen een cruciale rol in het aantrekken en behouden van talent. Door een EOR in te schakelen, weet je zeker dat deze voorwaarden op de juiste manier worden beheerd, zonder juridische risico’s.

Belangrijke overwegingen bij het kiezen van een EOR

Een geschikte EOR kiezen vereist aandacht voor diverse factoren. Denk aan de ervaring van de provider en de kwaliteit van de ondersteuning die zij bieden.

Ervaring in relevante markten

Ervaring in relevante markten is cruciaal bij het kiezen van een EOR. Een EOR met ervaring begrijpt de lokale arbeidswetten en naleving beter. Dit voorkomt juridische risico’s en problemen met de wet bescherming persoonsgegevens.

Lokale kennis helpt bij het beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantie- en zwangerschapsverlof. Selecteer een EOR die bekend is met het Nederlandse pensioenstelsel en de collectieve arbeidsovereenkomst.

Meer weten over de beschikbaarheid van eigen entiteiten?

Beschikbaarheid van eigen entiteiten

Bij het kiezen van een EOR is de beschikbaarheid van eigen entiteiten erg belangrijk. Een EOR met eigen entiteiten kan snel handelen en biedt meer controle over lokale naleving. Dit betekent minder risico op juridische problemen en boetes.

Jij hoeft je dan geen zorgen te maken over zaken als sociale zekerheid of vennootschapsbelasting.

Een EOR met eigen entiteiten heeft ook ervaring in de lokale markt. Dit helpt bij het soepeler beheren van je werknemers, of ze nu op afstand werken of lokaal zijn. Zo kun je snel uitbreiden naar nieuwe markten zonder gedoe.

Kiezen voor een EOR met eigen entiteiten is dus een slimme zet om efficiëntie en compliance te waarborgen.

Ondersteuning en klantenservice

EOR Service biedt uitgebreide ondersteuning en klantenservice. Experts helpen je met internationale regelgeving en zorgen voor HR- en payrollondersteuning in meer dan 50 landen. Hierdoor kun jij je concentreren op bedrijfsgroei.

Klantensupport staat altijd klaar om vragen te beantwoorden en problemen op te lossen. Ze zorgen voor correcte salarisadministratie, inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet en voldoen aan de lokale arbeidswetten.

Dit vermindert juridische risico’s en helpt je soepel te opereren.

Stappenplan voor het opzetten van een EOR-contract

Wil je een EOR-contract opzetten? Begin met het kiezen van een betrouwbare EOR-provider die ervaring heeft in jouw markt. Zorg dat je alle details van de werknemer en het werk nauwkeurig vastlegt.

Selectie van de EOR-provider

Kies een EOR-provider met ervaring in de markten waarin je wilt uitbreiden. Controleer of ze eigen entiteiten hebben in die landen. Dit zorgt voor snelle opstart en naleving van lokale arbeidswetten.

Vraag naar klantenservice en ondersteuning die ze bieden, vooral voor payroll- en HR-vraagstukken.

Kijk naar hun succesverhalen met andere bedrijven, zowel startups als multinationals. Dit geeft je vertrouwen in hun expertise en flexibiliteit. Zorg dat ze oplossingen bieden voor complexe regels en administratie in meer dan 50 landen.

Zo verklein je juridische risico’s en vermijd je problemen met lokale naleving.

Details van de werknemer en het werk vastleggen

Nadat je een EOR-provider hebt geselecteerd, leg je de details van de werknemer en het werk vast. Zorg ervoor dat je alle belangrijke informatie verzamelt, zoals persoonlijke gegevens en het adres van de werknemer.

Bepaal ook de functieomschrijving en werklocatie. Vergeet niet om afspraken over salaris, proeftijd, vakantiedagen en overuren duidelijk te omschrijven in het employment contract.

Bij internationale werknemers controleer je de lokale naleving van arbeidswetten. Denk hierbij aan verplichtingen rondom sociale zekerheidsbijdragen en wettelijke minimumloonvoorwaarden.

Dit voorkomt juridische risico’s en zorgt voor naleving van wettelijke vereisten.

Ondertekening en implementatie van het contract

Zodra je de details van de werknemer en het werk hebt vastgelegd, is het tijd om het contract te ondertekenen en te implementeren. Beide partijen moeten het document ondertekenen voordat de werknemer officieel kan beginnen.

Gebruik een rechtspersoon om juridische risico’s te verminderen. Stel duidelijke afspraken op over salaris, werktijden en arbeidsvoorwaarden.

Na de ondertekening volgt de implementatiefase. Zorg ervoor dat alle informatie correct wordt ingevoerd in het systeem. Beheer secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantie- en onbetaald verlof direct vanaf het begin.

Houd je aan lokale wetgeving voor sociale zekerheidsbijdragen en belastingverplichtingen. Zo voorkom je later juridische problemen.

Meer over Employer of Record via interne link

Wil je meer weten over Employer of Record (EOR)? Dan kun je alle details vinden via onze interne link. Een EOR ondersteunt bedrijven bij internationale tewerkstelling zonder gedoe met lokale regels.

Zo kan jouw bedrijf snel en flexibel werknemers inzetten in meer dan 50 landen.

EOR Services zorgen voor compliance met lokale wetgeving, zodat je boetes kunt vermijden. Daarnaast bieden ze volledige payroll en HR-ondersteuning, inclusief salarisadministratie en juridische hulp.

Of je nu een startup bent of een multinational, een EOR kan jouw bedrijf helpen om wereldwijd uit te breiden zonder administratieve lasten. Ontdek meer via interne link.

Conclusie

Een EOR-contract maakt internationale tewerkstelling simpel en efficiënt. Je hoeft geen lokale entiteit op te richten. Hierdoor bespaar je tijd en geld. Een Employer of Record zorgt dat je altijd voldoet aan de lokale wetgeving.

Dit vermindert juridische risico’s. Overweeg EOR Service om jouw team wereldwijd uit te breiden. Begin vandaag nog met jouw internationale groei!

Leer meer over de ins en outs van het werken met een Employer of Record door onze gedetailleerde gids op Employer of Record te bezoeken.

Veelgestelde Vragen

1. Wat is een EOR-contract?

Een EOR-contract is een overeenkomst waarbij een professional employer organization (PEO) de juridische werkgever wordt van uw werknemers. Dit helpt bij legal compliance en het beheren van salarissen en sociale zekerheidsbijdragen.

2. Hoe verschilt een EOR-contract van een traditioneel arbeidscontract?

Bij een traditioneel arbeidscontract is uw bedrijf de juridische werkgever. Bij een EOR-contract neemt de PEO deze rol over, inclusief het afhandelen van zaken zoals holiday allowance, maternity leave en paternity leave.

3. Welke voordelen biedt een EOR-contract voor zzp’ers?

Een EOR-contract kan zzp’ers helpen met gegevensbeveiliging en het voldoen aan wettelijke eisen zoals de arbowet en arbeidsongeschiktheidsverzekering. Het maakt ook remote work eenvoudiger en veiliger.

4. Hoe zorgt een EOR-contract voor naleving van collectieve arbeidsovereenkomsten?

De PEO zorgt ervoor dat alle afspraken in collectieve arbeidsovereenkomsten worden nageleefd, inclusief arbeidskorting en staatspensioen, zodat uw bedrijf voldoet aan alle wettelijke eisen.

5. Hoe worden salarissen en social security contributions beheerd onder een EOR-contract?

De PEO beheert de salarissen, inclusief het wettelijk minimumloon, en draagt zorg voor social security contributions. Dit omvat ook de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) om te voldoen aan de wetgeving.

6. Wat gebeurt er bij ontslag op staande voet onder een EOR-contract?

Bij ontslag op staande voet zorgt de PEO voor naleving van alle wettelijke procedures, inclusief arbitrage indien nodig. Dit beschermt zowel het bedrijf als de werknemer tegen juridische complicaties.

Foto van Wouter Buijs

Wouter Buijs

Wouter Buijs, oprichter van de website EORService.nl, heeft een relatie met Sabine en is de trotse vader. Hij heeft een passie voor internationale bedrijfsstrategieën, remote werkculturen en effectieve groei van bedrijven op wereldschaal. Met EOR Service helpt hij bedrijven naadloos over de grens te groeien zonder complexiteit, zodat bedrijven zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten.Laat je inspireren door onze ervaring met Employer of Record-oplossingen en internationale HR-inzichten en ontdek de aanpak die het beste bij jouw organisatie past. Volg Wouter ook op LinkedInFacebook en Instagram. Voor opmerkingen of vragen, mail naar info@eorservice.nl of bel 033-2022144 tijdens kantooruren.