Wat is een Employer of Record (EOR)?
Een Employer of Record (EOR) is een organisatie die jou helpt werknemers legaal aan te nemen in het buitenland zonder dat je een lokale juridische entiteit hoeft op te richten. De EOR fungeert als de juridische werkgever en zorgt ervoor dat arbeidscontracten voldoen aan lokale arbeidswetten.
Met een EOR kun je wereldwijd talent aannemen en snel uitbreiden, zonder ingewikkelde administratieve verantwoordelijkheden. Dit bespaart je tijd en kosten, aangezien het oprichten van een entiteit in landen zoals Frankrijk maanden kan duren en duizenden euro’s kost.
Een EOR maakt het eenvoudig om een wereldwijd personeelsbestand op te bouwen.
Wat doet een EOR?
Een Employer of Record beheert administratieve verantwoordelijkheden en zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten . Het vereenvoudigt wereldwijd personeelsbeheer door complexe processen uit handen te nemen.
Belangrijkste inzicht
Ervaar je de uitdaging van het beheren van internationale teams en het naleven van mondiale arbeidswetgevingen? Ontdek hoe Rippling jouw organisatie kan stroomlijnen door naadloze HR-tools aan te bieden voor salarisadministratie, onkostenbeheer en meer. Met Rippling is het aannemen, onboarden en betalen van werknemers wereldwijd eenvoudiger dan ooit, zonder dat je eigen entiteiten hoeft op te zetten.
Leeg
Wat is een Employer of Record (EOR)?
Een Employer of Record (EOR) is een organisatie die jou helpt werknemers legaal aan te nemen in het buitenland zonder dat je een lokale juridische entiteit hoeft op te richten. De EOR fungeert als de juridische werkgever en zorgt ervoor dat arbeidscontracten voldoen aan lokale arbeidswetten.
Met een EOR kun je wereldwijd talent aannemen en snel uitbreiden, zonder ingewikkelde administratieve verantwoordelijkheden. Dit bespaart je tijd en kosten, aangezien het oprichten van een entiteit in landen zoals Frankrijk maanden kan duren en duizenden euro’s kost.
Een EOR maakt het eenvoudig om een wereldwijd personeelsbestand op te bouwen.
Wat doet een EOR?
Een Employer of Record beheert administratieve verantwoordelijkheden en zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten. Het vereenvoudigt wereldwijd personeelsbeheer door complexe processen uit handen te nemen.
Naleving van lokale arbeidswetten
Lokale arbeidswetten veranderen regelmatig, wat naleving ingewikkeld maakt. Met een Employer of Record (EOR) voorkom je risico’s en fouten. De EOR fungeert als juridisch werkgever en zorgt voor naleving van lokale regelgeving.
Zij werken samen met experts om op de hoogte te blijven van nieuwe wetten. Zo weet je zeker dat arbeidscontracten kloppen en dat sociale bijdragen correct worden afgehandeld.
In meer dan 50 landen bieden EOR’s compliance-oplossingen aan. Dit bespaart tijd en vermindert administratieve verantwoordelijkheden voor jouw bedrijf. Je hoeft geen lokale juridische entiteit op te richten en kunt toch internationale medewerkers aannemen volgens de wet.
Dit maakt het eenvoudig om een wereldwijd personeelsbestand op te bouwen en problemen met contractbeëindigingen of secundaire arbeidsvoorwaarden te vermijden.
– Een EOR minimaliseert jouw papierwerk, zodat je zonder zorgen kunt uitbreiden.
Onboarding van nieuwe medewerkers
Een Employer of Record (EOR) zorgt niet alleen voor naleving van arbeidswetten, maar versnelt ook het proces van onboarding. Nieuwe medewerkers kunnen vaak al binnen enkele dagen starten dankzij gestroomlijnde processen en ondersteuning.
Dit voorkomt vertragingen en stelt je in staat om snel een wereldwijd personeelsbestand op te bouwen.
De EOR biedt hulpmiddelen, zoals een checklist voor internationale werving en ondersteuning bij arbeidscontracten. Dit zorgt voor een vlekkeloze ervaring voor zowel jou als je nieuwe teamlid.
Sociale bijdragen en verplichte voordelen worden direct geregeld, wat extra administratieve verantwoordelijkheden wegneemt. Zo bied je een professionele start zonder gedoe, waar ter wereld je ook talent aanneemt.
Beheer van salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden
Na een succesvolle onboarding van nieuwe medewerkers, is een goed salarisbeheer essentieel. Je zorgt ervoor dat de verloning in lokale valuta gebeurt, zoals vereist door internationale payroll regels.
Dit omvat niet alleen het uitbetalen van salarissen, maar ook het beheren van sociale bijdragen en wettelijke voordelen. Een Employer of Record (EOR) neemt deze administratieve verantwoordelijkheden volledig over.
Verder regelt een EOR secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals health insurance en andere employee benefits. Dit voorkomt fouten in classificatie en zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten.
Het bespaart tijd en verlaagt juridische risico’s bij internationale expansie. Alles verloopt transparant dankzij duidelijke kostenstructuren en betrouwbare ondersteuning van de EOR-dienstverlener.
Beëindiging van contracten
Een EOR neemt ook het proces van contractbeëindiging op zich. Dit omvat het waarborgen van naleving van lokale arbeidswetten en het vastleggen van voorwaarden in de EOR-overeenkomst.
De contractduur, betalingsvoorwaarden en wettelijke vereisten worden zorgvuldig nageleefd om juridische complicaties te voorkomen.
Je voorkomt risico’s op misverstanden of onrechtmatige beëindigingen. EOR’s beheren ook de administratieve verantwoordelijkheden, zoals wettelijke sociale bijdragen en opzegtermijnen.
Dit geeft jou tijd om je te richten op je wereldwijde personeelsbestand zonder zorgen.
Voordelen van het werken met een EOR
Met een Employer of Record (EOR) verminder je juridische risico’s en bespaar je tijd bij internationale groei.
Snelle internationale uitbreiding
Een Employer of Record (EOR) maakt snelle wereldwijde groei eenvoudig. Zonder een juridische entiteit op te richten kun je direct werknemers aannemen in verschillende landen. Dit bespaart tijd en middelen, terwijl je toegang krijgt tot een talent pool in meerdere markten.
Bedrijven zoals Remote ondersteunen deze aanpak en zorgen dat je snel kunt inspelen op kansen.
Met behulp van een EOR voldoe je aan lokale arbeidswetten en vermijd je juridische problemen. Ze beheren de salarisadministratie, social contributions en employee benefits, zodat jij je kunt richten op strategische doelen.
Voor start-ups of bedrijven met beperkte uitbreidingsplannen biedt een EOR flexibiliteit en schaalbaarheid zonder complexe structuren.
Besparing op kosten en tijd
Met snelle internationale uitbreiding komen vaak hoge kosten kijken. Het oprichten van een rechtspersoon in landen zoals Frankrijk kan duizenden euro’s kosten en maanden duren. Met een Employer of Record (EOR) vermijd je deze tijdrovende en dure processen.
Je bespaart direct op administratieve verantwoordelijkheden, zoals salarisadministratie en social contributions. Het inhuren via een EOR is kostenefficiënt en voordeliger dan het beheren van een eigen juridische entiteit, wat soms meer dan €100.000 kan kosten.
Verminderd risico op classificatiefouten
Een Employer of Record (EOR) helpt je om fouten bij de classificatie van internationale werknemers te voorkomen. Het verkeerd classificeren van medewerkers als zzp’ers in plaats van werknemers kan leiden tot boetes, juridische problemen en extra kosten.
EOR’s zorgen voor naleving van lokale arbeidswetten en bieden zekerheid bij het opstellen van arbeidscontracten en het beheren van salarisadministratie.
Door een EOR in te schakelen, verminder je risico’s die gepaard gaan met wereldwijde personeelswerving. Zij begrijpen complexe regelgeving rond cross-border employment en sociale bijdragen.
Dit geeft je de zekerheid dat jouw distributed workforce correct is geclassificeerd. Zo kun jij je volledig richten op talent acquisition zonder zorgen over compliance-problemen.
Toegang tot lokale expertise
Lokale experts zorgen voor naleving van lokale arbeidswetten en correcte toepassing van sociale bijdragen. Remote biedt ondersteuning in meer dan 50 landen, waardoor jij eenvoudig aan de regels voldoet.
Je kan vertrouwen op EOR-diensten zoals salarisadministratie, onboarding en bescherming van intellectueel eigendom via IP Guard.
Met een Employer of Record krijg je toegang tot kennis van regionale arbeidsregels en verplichtingen. Dit helpt bij het aannemen van talent uit een wereldwijde talent pool zonder juridisch gedoe.
Verschil tussen een EOR en een PEO
Het kiezen tussen een Employer of Record (EOR) en een Professional Employer Organization (PEO) kan verwarrend zijn. De verschillen liggen vooral in juridische verantwoordelijkheid en de noodzaak van een entiteit in het land van tewerkstelling. Onderstaande tabel maakt het duidelijk:
| Aspect | Employer of Record (EOR) | Professional Employer Organization (PEO) |
|---|---|---|
| Juridische verantwoordelijkheid | EOR neemt volledige juridische verantwoordelijkheid over medewerkers. | PEO deelt verantwoordelijkheid via co-werkgeverschap. |
| Juridische entiteit | Er is geen lokale juridische entiteit nodig. | Een juridische entiteit in het land is verplicht. |
| Arbeidswetgeving | EOR zorgt volledig voor naleving van lokale arbeidswetgeving. | PEO biedt ondersteuning, maar de werkgever blijft zelf verantwoordelijk. |
| Salarisadministratie | EOR betaalt in lokale valuta en regelt secundaire arbeidsvoorwaarden. | PEO helpt met administratie, maar eindverantwoordelijkheid ligt bij jou. |
| Internationale uitbreiding | Ideaal voor snelle toegang tot nieuwe landen zonder aan juridische verplichtingen te denken. | Geschikt voor langdurige samenwerkingen in landen waar je al een entiteit hebt. |
Gebruik een EOR als je snel wilt uitbreiden zonder een entiteit op te richten. Kies een PEO als je al een juridische structuur in het land hebt en alleen extra ondersteuning nodig hebt. Een goed begrip van deze verschillen helpt je bij het maken van de juiste keuze.
Wanneer gebruik je een EOR?
Je gebruikt een EOR als je snel wereldwijd wilt uitbreiden zonder een nieuwe juridische entiteit. Ontdek hoe dit jouw global workforce ondersteunt.
Geen nieuwe juridische entiteit oprichten
Het oprichten van een juridische entiteit in het buitenland kost vaak veel tijd en geld. Voor Frankrijk bijvoorbeeld betaal je duizenden dollars en duurt het proces enkele maanden.
Een Employer of Record (EOR) lost dit probleem op. Je kunt direct internationaal talent aannemen zonder een lokale rechtspersoon nodig te hebben.
Door samen te werken met een EOR krijg je toegang tot een wereldwijd personeelsbestand. Dit verlaagt niet alleen kosten, maar versnelt ook het aannameproces. Internationale medewerkers aannemen wordt zo eenvoudig en efficiënt geregeld.
Internationale medewerkers aannemen
Internationale medewerkers aannemen wordt eenvoudiger met een Employer of Record (EOR). Je hoeft geen nieuwe juridische entiteit op te richten in elk land. Dit bespaart tijd, kosten en administratieve verantwoordelijkheden.
De EOR fungeert als de wettelijke werkgever en zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten en sociale bijdragen. Dit vermindert risico’s zoals classificatiefouten of juridische problemen.
Een EOR biedt ook toegang tot een wereldwijd talentenbestand. Zo kun je gemakkelijk cross-border employment beheren en wereldwijde uitbreiding ondersteunen. Voor onboarding, internationale payroll en secundaire arbeidsvoorwaarden regelt de EOR alles volgens lokale regels.
Hierdoor kun jij focussen op talentacquisitie en groei van jouw bedrijf.
Bescherming van intellectueel eigendom
Het aannemen van internationale medewerkers kan risico’s met zich meebrengen als intellectuele eigendom niet goed wordt beschermd. Een Employer of Record (EOR) biedt een oplossing door eigendomsrechten vast te leggen in de arbeidsovereenkomsten.
Met een dienstverlener zoals Remote krijg je bescherming van creatief werk en gevoelige bedrijfsinformatie via hulpmiddelen zoals Remote IP Guard.
De overdracht van intellectueel eigendom wordt contractueel beveiligd binnen de EOR-overeenkomst. Dit minimaliseert het risico op juridische conflicten. Jij behoudt volledige controle over ideeën, patenten en ontwerpen, ongeacht de locatie van de medewerker.
Door deze aanpak wordt jouw wereldwijd personeelsbestand beschermd tegen misbruik of verlies van waardevolle activa.
Hoe kies je de juiste EOR-dienstverlener?
Kies een EOR-dienstverlener die lokale arbeidswetten begrijpt en internationale payroll kan beheren. Let op factoren zoals ondersteuning voor sociale bijdragen en transparante prijzen.
Aanwezigheid in de juiste landen
Een goede EOR-dienstverlener heeft entiteiten in landen zoals de Verenigde Staten, Duitsland, Brazilië, India en Canada. Deze aanwezigheid garandeert naleving van lokale arbeidswetten en zorgt voor probleemloos beheer van zaken als international payroll en employee benefits.
Remote biedt ondersteuning in meer dan 50 landen en levert toegang tot lokale expertise. Met een directe aanwezigheid voorkom je afhankelijkheid van partners en verminder je risico’s bij internationale expansie.
Kies een dienstverlener die ervaring heeft met mondiale uitbreiding en jouw behoeften begrijpt.
Ondersteuning en platformfunctionaliteiten
Een internationale aanwezigheid vereist betrouwbare ondersteuning en krachtige platformfunctionaliteiten. Met tools zoals die van Remote kun je snel medewerkers onboarden, vaak binnen enkele dagen.
Dit helpt bij het beheren van international payroll en zorgt dat alle processen soepel verlopen.
Oyster biedt daarnaast handige demos en functies voor wereldwijd personeelsbeheer. Je krijgt toegang tot een overzichtelijke checklist voor employee onboarding en bescherming van intellectueel eigendom, zoals Remote’s IP Guard.
Met deze oplossingen beheer je eenvoudig jouw distributed workforce.
Specifieke overwegingen voor het kiezen van een EOR in Peru
Een sterke aanwezigheid in Peru vereist een EOR met kennis van lokale arbeidswetten. Kies een partij die naleving garandeert van Peruaanse regelgeving. Dit helpt juridische risico’s te vermijden.
Een betrouwbare EOR biedt ook snelle onboarding en salarismogelijkheden in lokale valuta.
Overweeg een EOR met transparante tarieven. Dit voorkomt verrassingen bij salarisbetalingen. Controleer daarnaast of secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals health insurance, goed geregeld worden.
Een positieve medewerkerservaring verhoogt binding en prestaties binnen jouw wereldwijd personeelsbestand.
Conclusie
Een Employer of Record (EOR) biedt een praktische oplossing voor wereldwijde personeelsuitbreiding. Je kunt hiermee talent aannemen zonder een juridische entiteit op te richten. EOR-diensten zorgen dat je voldoet aan lokale arbeidswetten en risico’s beperkt.
Dit bespaart tijd, geld en administratieve lasten. Kies een betrouwbare partner met transparante kosten en sterke ondersteuning. Zo bouw je eenvoudig een succesvol wereldwijd team op.
Veelgestelde Vragen
1. Wat is een Employer of Record (EOR)?
Een Employer of Record (EOR) is een juridische entiteit die als formele werkgever optreedt voor werknemers. Het helpt bedrijven bij global hiring en het beheren van arbeidscontracten volgens lokale arbeidswetten.
2. Hoe ondersteunt een EOR bij internationale groei?
Een EOR maakt global expansion eenvoudiger door administratieve verantwoordelijkheden, zoals international payroll, sociale bijdragen en employee onboarding, over te nemen.
3. Welke voordelen biedt een EOR voor een wereldwijd personeelsbestand?
Een EOR beheert employee benefits, wettelijke voordelen en gezondheidsverzekeringen, terwijl het risico’s vermindert en zorgt voor naleving van lokale wetgeving.
4. Wat is het verschil tussen een EOR en een PEO?
Een EOR is de juridische werkgever en neemt alle administratieve verantwoordelijkheden over. Een PEO (Professional Employer Organization) werkt samen met bedrijven, maar het bedrijf blijft juridisch verantwoordelijk.
5. Hoe helpt een EOR bij talentacquisitie?
Een EOR vergroot de toegang tot een wereldwijde talent pool en ondersteunt bij cross-border employment door compliance met lokale regels te garanderen.
